RSWA验厂辅导RSWA零容忍政策：问题界定与处理措施

道德政策

道德政策包括，但是不限于以下要求：

• 禁止贩卖人口以及使用童工、强迫劳工或监狱工，并要求工厂提供安全与公平的工作环境

• 禁止对年龄，性别，少数民族身份和/或其他受保护的人员方面存在任何形式的歧视行为；并维护结社自由的权利

• 根据符合法律和道德标准开展业务，包括不违背加利福尼亚供应链中透明度法案的要求

• 工人不得被要求交出身份证件、其他重要的个人证件或收取押金作为雇佣的条件。

• 工人不得受到身体或精神方面的胁迫

零容忍政策（仅社会责任）

零售商寻求在生产本品牌产品的任何地方可以为员工提供安全、公平和尊重的工作环境。零售商要求供应商以及及其供应链遵守道德政策中相关的法律法规要求。某些对零售商高度重视的社会责任审核问题点被视为是“零容忍”（ZT）问题。这些通过审核报告反映的问题点会在24小时内传达给零售商。

根据此部分概述的政策，零售商将根据零容忍问题采取一系列措施：

零容忍问题可能导致工厂会被置于为期1年的试用期，所有为完成的订单被取消，且根据发现的问题点的严重性可能被处额外的罚款。

如果工厂处于试用期内，工厂可以在1年试用期满时申请恢复生产合作。要恢复生产合作，供应商和工厂必须通过现场审核证明零容忍问题已经得到改善，且同意增加审核频率产生的费用由供应商负责。

以下被视为社会责任零容忍问题点：

童工

目前工厂雇佣的员工年龄低于当地法律的年龄要求或低于16岁，参照更高的一方作为标准。

强迫劳工、监狱工、人口贩卖

The factory utilizes employees who are imprisoned (i.e., utilized in a manner, not in accordance with International Labor Convention 29), bonded, or indentured either to the factory itself, or a broker.

不论是直接招聘或通过劳务中介，工厂使用了监狱工（例如使用方式不符合“国际劳工公约”*29条）、抵债劳工或契约工。

虐待和骚扰

有证据表明工厂发生了性骚扰、精神和身体虐待、言语骚扰、辱骂、恐吓、和（或）威逼等情况。

威胁生命安全的工作环境

有通往紧急逃生通道 / 通往出口的通道 / 门 / 楼梯被*地堵死或锁闭。

行贿

有证据表明工厂以任何方式向审核团队或零售商行贿或企图行贿。

证实伪造的审核报告和/或营业执照

有证据表明工厂提交伪造的审核报告或营业执照，以规避社会责任和（或）反恐审核的要求。

有意隐瞒成品分包

The factory shall not use a subcontractor to manufacture finished goods (Tier 1) without first disclosing the subcontractor to the retailer.

工厂不得在未提前告知零售商的前提下，使用分包商制造成品（一级）。

警告通知问题的改善（仅社会责任）

零售商允许供应商**会改善一些被识别为警报通知的问题点。作为继续与工厂合作的条件，供应商讲需要在以下规定的时间段内改善完任何在审核中被识别为警报通知的问题点。

如果工厂无法在规定的时间段内完成改善，则问题点将保持零容忍级别。请参考零容忍问题政策了解更多信息。以下问题点被识别为警报通知：

• 临时受堵的紧急疏散门和（或）通道

• 扣留护照

• 没有营业执照

• 没有告知成品的分包（1级分包商）

分包商政策

我们要求供应商和工厂披露分包商的相应记录，分包商包括提供成品的工厂（即初级工厂）、以及生产包含零售商的自有品牌或自主品牌标志的零售包装和（或）包装购买点。供应商*终对其制造我们产品的工厂所做的行为负责，但供应商和初级工厂双方都有责任：

o 披露与我们的产品相关的成品和包装分包商

o 授权零售商或取得许可的监督员去评估分包商是否符合社会责任合规要求，包括但不限于进行现场评估或信息收集（若要求）。

o 参与年度分包商政策在线学习培训计划（见下文）

未能披露成品或包装分包商的工厂将影响与零售商的商业合作伙伴关系（若得不到解决）。

作为分包商政策的一部分，零售商采用了网络在线学习平台，以简化和传达其分包商政策。在线学习培训将使供应商和其供应链能够完全熟练地掌握合规义务。零售商要求供应商和工厂每年完成此培训。

年度在线学习培训为强制性要求，现场审核时会向工厂询问是否完成此培训。如果工厂不能证明其已完成，审核员将会把此记录为一个问题点，不论得分多少，工厂都将被要求提交CAPA。
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