少儿舞蹈机构的 “教学适配性”（长沙满意度调研）（长沙三方满意度调查）（长沙市场调查）“安全” 是家长满意度，但部分机构存在 “课程难度不适配”“防护不足” 问题。大宋咨询设计 “舞蹈教学满意度全流程调研方案”，覆盖 “咨询 - 试听 - 课后反馈” 环节，聚焦教学质量与安全。
调研前培训要点：一是年龄适配课程标准（3-4 岁启蒙班侧重律动、5-6 岁基础班练基本功）；二是安全防护要求（地面铺防滑垫、基本功练习有老师保护）；《教学满意度评估表》，含 “是否询问孩子基础（有无舞蹈经验）”“课程难度是否适配年龄”“安全防护是否到位”“课后是否反馈孩子表现”“是否提供改进建议” 5 项指标。
现场调研时，神秘顾客带 “5 岁无舞蹈基础孩子” 试听：观察老师是否先沟通 “孩子运动能力（如是否会劈叉）”，而非直接跟班上课；课程中，记录是否先做热身运动（≥10 分钟）、基本功练习（如压腿）是否有老师辅助保护、动作难度是否适中（孩子能跟上节奏）；课后，观察老师是否反馈 “孩子协调性较好，需加强柔韧性练习”，而非仅说 “表现不错”。
故意问 “孩子怕疼，基本功怎么练”，测试是否能给出 “循序渐进练习（每天 5 分钟压腿）”“游戏化教学（如用儿歌辅助）” 的建议；询问 “上课需穿什么服装”，观察是否详细说明 “防滑舞蹈鞋、紧身舞蹈服，避免穿宽松衣物”。调研后发现，36% 的课程难度偏高（5 岁孩子练复杂动作），28% 的热身时间不足。建议机构按 “年龄 + 基础” 分班， “安全教学手册”，确保每节课有热身、有保护、有反馈。
汽车售后员工培训与支持满意度调研
汽车售后岗位性强，员工培训与工作支持不足易导致满意度低。大宋咨询设计 “售后员工满意度专项调研方案”，通过 “观察 + 访谈” 双维度，覆盖 “培训落地 - 工具支持 - 管理沟通” 环节，挖掘痛点。
调研前培训要点：一是明确调研维度，包括 “培训内容适配性”“工具设备完好率”“管理层响应效率”“团队协作顺畅度”；二是掌握沟通技巧，以 “咨询售后问题” 为切入点，自然与员工展开访谈。《员工满意度评估表》，设 5 项指标：培训是否贴合实际工作、工具是否能满足维修需求、反馈问题是否及时回应、团队是否有协作支持、是否有明确工作指引。
现场调研时，神秘顾客先以 “车辆异响” 咨询，观察员工操作是否熟练、是否因工具缺失延误处理；随后以 “想了解售后岗位” 为由与员工沟通：询问 “近期是否有技术培训”，测试是否能说明 “每月 1 次专项培训，内容涵盖新款车型维修”（适配性达标）；追问 “工作中遇到解决不了的问题怎么办”，观察是否反馈 “可咨询技术主管，或申请厂家远程支持”（支持到位）。
调研发现，35% 的员工反映 “培训内容偏理论，实操性差”，28% 提及 “常用维修工具老化，申请换流程繁琐”。建议企业优化培训体系，增加 “实操演练 + 案例教学”，建立 “工具定期检修 + 快速申领” 机制，提升员工工作支持力度。
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